Wartościowanie stanowisk pracy

Nareszcie w Polsce jest tak, że pracodawcy liczą się ze swoimi pracownikami. Długo na to czekaliśmy i nareszcie się to stało. Przede wszystkim mnóstwo wykwalifikowanych osób wyjechało do pracy za granicę i zostało nas tutaj niewiele. Jest to bezpośrednia przyczyna dbałości o pracownika, a poza tym jest teraz na rynku mnóstwo inwestorów zagranicznych, którzy działają na wysokich standardach, a dbając o własna kadrę dysponują najlepszymi pracownikami. Przykład: huta szkła, aby dać swoim pracownikom motywacje do pracy musi dokonywać wartościowanie stanowisk pracy, sprawdzać też system ocen okresowych, nie zapominać o wszelkich nagrodach i premiach oraz wprowadzić do swojego sytemu zarządzania różne inne środki pozwalające zadbać o odpowiedni personel. Wszystkie te zabiegi dokonuje się w celu uzyskania pozytywnej motywacji pracownika, oczywiście wszystko bezpośrednio przekłada się na dobro firmy, dlatego warto dokonywać działań idących w tym kierunku.

Komentarz: