Zrównoważona karta wyników

Każdy przedsiębiorca chciałby mieć idealnych, zaufanych i wydajnych pracowników. Kwestia nie jest łatwa, ale możliwa do osiągnięcia. Wystarczy przeprowadzić kilka ankiet, testów, dokonać odpowiednich szkoleń dotyczących zarządzania zasobami ludzkim. Są firmy doradcze, które zajmują się tym tematem. Jeśli interesuje nas sposób pracy własnych pracowników, oraz ich wpływ na efekt końcowy pomocna w tym temacie może okazać się zrównoważona karta wyników. Oprócz tego typu raportu jest wiele innych narzędzi do badania i analizy struktury w firmie. Bardzo użytecznym narzędziem może się okazać opis system nagradzania i system wynagradzania. Cel wszystkich tych badań jest jeden usprawnienie i ulepszenie działania firmy, generalnie podniesienie standardu i dochodu w firmie. Niestety dokonanie tego przedsięwzięcia wiąże się z wysokimi kosztami, ale należy dodać, że gra jest warta świeczki.

Komentarz: