Organizacyjne stanowiska pracy są to odpowiednio przygotowane miejsca pracy wyposażone w konkretnych pracowników wykonujących określone jednorodne zadania. Opis stanowiska pracy określa:

• zakres obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności,

• więzi organizacyjne – określają zależności oraz relacje występujące pomiędzy stanowiskami oraz komórkami organizacyjnymi. Wyróżniamy dwa typy więzi organizacyjnych: funkcjonalne (wynikające z podziału pracy, doradcze, informacyjne, usługowe), oraz hierarchiczne (wynikające z podziału władzy

• wielkość zadań przydzielanych do wykonywania.

  Każde stanowisko pracy powinno być indywidualnie oceniane. Wartościowanie stanowisk pracy daje odpowiednie raporty płacowe. Dzięki zastosowaniu wartościowania, każdy pracownik czuje się potrzebny i niezastąpiony co przedkłada się na późniejsze wyniki pracy. Ważne jest, aby docenić pracę personelu stosując premie i nagrody.